El metamodelo está compuesto por twelve patrones que están agrupados en las tres categorías citadas anteriormente. A continuación analizaremos estos twelve patrones y para ello plantearemos la situación en la que se develop, cuál es el objetivo del metamodelo y daremos algunos ejemplos con las preguntas mediante las que se pueden explorar.
Preguntas de coaching: one zero one preguntas de coaching para el coach y el cliente de coaching para una sesión de coaching potenciador
La escucha activa juega un papel critical durante esta etapa a medida que profundiza en las respuestas de los clientes, no es inusual descubrir patrones de pensamiento o esquemas que valen la pena desafiar.
La pregunta #5 te permite entrar en ese nivel de reflexión y conversación con el objetivo de modificar tu program y fortalecer tu creencia en el mismo, porque sabes que estudiaste bien la mayoría de los escenarios.
The Enterprise Metamodel defines the kinds of entities to look in the products that explain the enterprise, jointly
En esta próxima fase, su objetivo principal como entrenador es ayudar a su cliente a tener más conciencia de su situación genuine. Las preguntas de realidad actual también lo ayudan a comprender un poco más acerca de dónde comienzan juntos para que puedan ayudarlos a medida que avanzan.
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De esta forma serás más fuerte para dar los pasos hacia tu meta y objetivos. Para graficarlo: ¿Qué tengo que aprender cuando las cosas se dan de esta manera?
Esta pregunta more info te permite entrar en el problema de forma efectiva. A veces pasamos demasiado tiempo hablando de temas tangentes al problema authentic y, en consecuencia, podemos como mentor empezar un proceso de corregir el problema incorrecto. Por ello, ve al grano y pregúntale a tu cliente: ¿Qué está ocupando tu mente?
El “querer” tiene que ver con elegir, escoger un camino por el que la persona puede estar dispuesta a transitar. No es una obligación, un “tengo que…”, sino que abre posibilidades.
La estructura profunda se refiere a la plan completa y subyacente que un hablante tiene en mente antes de expresar sus pensamientos en palabras.
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Hola Cesar! que interesante e ilustrativo este put up a cerca de las preguntas. ¡Con lo importante que es en el Coaching saber hacer preguntas y lo difícil que es hacerlo bien! gracias por compartir!
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